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關于贏勝

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Care Funding
企業文化

經營理念

理念:

誠信為本(ben)、互惠共贏、孜孜不倦(juan)、擁(yong)抱(bao)變化。

詮釋:

誠(cheng)(cheng)信(xin)為本——“誠(cheng)(cheng)”字當頭,以“誠(cheng)(cheng)”相待(dai),合法經(jing)營、回饋社會; 互惠共(gong)(gong)贏(ying)——供應(ying)商、客戶是贏(ying)勝之家(jia)的一份子(zi),家(jia)人共(gong)(gong)同(tong)進步、共(gong)(gong)同(tong)科(ke)學發展(zhan); 孜(zi)孜(zi)不倦——秉持(chi)創業初心,滿懷激情、奮力發展(zhan); 擁抱變(bian)化——積極適應一切(qie)變(bian)化的事務(wu)、局勢,在瞬息(xi)萬變(bian)中實現世(shi)界(jie)品(pin)牌(pai)、百年贏勝(sheng)的愿景。

企業精神

理念:

說到做(zuo)到、嚴己(ji)寬人、敢擔責(ze)任、奮發圖強。

詮釋:

說(shuo)到做到、嚴己寬人——寓函倡導(dao)贏勝人形成嚴于律己和(he)(he)寬以待人相(xiang)融合相(xiang)統一,倡導(dao)言行一致(zhi),說(shuo)過的(de)話一定用行動(dong)實現的(de)道德(de)觀念和(he)(he)道德(de)行為(wei)準則; 敢(gan)擔責任(ren)、奮(fen)發圖(tu)強——寓(yu)函(han)倡導贏勝人形成堅(jian)(jian)持原(yuan)則、認真負責,面(mian)(mian)對(dui)大是大非敢(gan)于(yu)亮劍,面(mian)(mian)對(dui)問題矛(mao)盾(dun)敢(gan)于(yu)迎(ying)難而上,面(mian)(mian)對(dui)危(wei)機敢(gan)于(yu)挺身而出(chu),面(mian)(mian)對(dui)失誤敢(gan)于(yu)承擔責任(ren),面(mian)(mian)對(dui)歪風邪氣敢(gan)于(yu)堅(jian)(jian)決斗爭的(de)精神(shen)。用正確(que)的(de)工作態度努力(li)奮(fen)斗,謀求強盛。

核心價值觀

理念:

功以(yi)才成、業由才廣(guang)。

詮釋:

贏(ying)勝堅持以人為本,全(quan)面實施“人才(cai) 興企、人才(cai)強企”戰(zhan)略(lve); 大(da)興識才(cai)愛才(cai)敬才(cai)用才(cai)之風,竭力(li)打(da)造一支高新(xin)尖(jian)人(ren)才(cai)隊(dui)伍; 大力(li)提升(sheng)企業科學(xue)發(fa)展新能力(li)。

管理理念

公平公正——講真話、干實事 公開(kai)透明(ming)——講原則、辦(ban)好事 公私(si)分(fen)明(ming)——講奉(feng)獻、成(cheng)大事


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